名古屋で給与計算を専門に扱うプロに相談をしたい方は賃金管理のサポートを承る【大上社会保険労務士事務所】へ～給与計算は意外と間違えやすい～

名古屋で給与計算を専門に扱うプロに相談をしたいとお考えの方は、【大上社会保険労務士事務所】にご連絡ください。

企業を経営していると、給与計算をはじめ、様々な悩みを抱えることもあるのではないでしょうか？【大上社会保険労務士事務所】は、そのような方々の頼れる存在として、質の良いサービスの提供を心がけていますのでお任せください。

企業にとって欠かせない業務である給与計算は、意外と間違えやすいポイントが多く、気をつけなければいけません。

例えば、40歳や64歳など、特定の年齢に達した従業員がいる場合は、社会保険料や雇用保険料の額に変動が生じます。40歳は、介護保険料の徴収が始まる年齢であり、64歳（4月1日時点）は雇用保険料の免除対象となります。その他にも注意が必要な年齢はありますので、「うっかり忘れていた」ということがないようにしましょう。

また、給与計算を行う際は、特定の月にも気をつける必要があります。例えば、3月は健康保険料率、4月は雇用保険料率の改定があり、このタイミングでミスをしてしまうケースも多いです。ミスをしないようにするためには、スケジュールを作成した上で、月単位で確認することが重要です。

名古屋の【大上社会保険労務士事務所】では、給与計算に関するサポートを随時承っていますので、少しでも分からないことがありましたら、遠慮なくご相談ください。プロが丁寧にアドバイスします。

名古屋で給与計算に関する悩みを抱えている方のお問い合わせを、賃金管理のサポートを承る【大上社会保険労務士事務所】はお待ちしています。

健康保険料・厚生年金保険料など、毎年行われる改正にも対応しており、正確に業務を遂行します。詳しくは面談にてお話しますので、どういった悩みがあるのかを詳しくお教えください。