名古屋で給与計算の専門業者に依頼をしたい方は【大上社会保険労務士事務所】へ～正しい給与計算を行うためには法律の知識が必要～

名古屋で給与計算の専門業者に依頼をしたいとお考えの方は、【大上社会保険労務士事務所】にご連絡ください。給与計算をはじめ、就業規則（労務規程）や助成金・奨励金に関する手続きなど、様々なご相談を承っています。

企業の「ヒト」に携わるプロとして、それぞれのお悩みに合わせたサポートを行いますので、詳しくお話をお聞かせください。

給与計算は、ただ計算を行うだけの業務ではなく、法律に精通している必要があります。給与計算に関係のある法律には、以下のような法律が挙げられます。

●労働基準法

労働基準法とは、最低限守らなければならない労働条件を定めている法律です。正社員・パート・アルバイト関係なく、日本の国内で行われている事業で働いている方でしたら、どなたでも対象です。労働基準法で定めている最低基準を下回る条件で労働契約を締結しても、それは法に反しているため無効となってしまいます。

●健康保険法

全ての日本国民は医療の給付を受けており、会社と労働者が健康保険料を出し合って制度を維持しています。健康保険法は保険の種類に関係なく、保険診療行為・保険給付・全保険制度の運営など、様々な事項について規定しています。

これらはほんの一例であり、正しい給与計算を行うためにはその他の法律の知識も必要となります。また、法律は毎年改正も行われており、それらに対応することも大切です。

名古屋の【大上社会保険労務士事務所】は、法律も含め給与計算に関することでしたら、何でもご相談に乗りますので、気軽にご質問ください。

名古屋で給与計算に関するご相談を承る【大上社会保険労務士事務所】は、「かゆい所に手が届く」サービスの提供を心がけています。

給与計算は正確さと慎重さが求められる業務であり、ミスや遅延が起きないように注意しなければなりません。【大上社会保険労務士事務所】は、お客様の企業が問題なく業務を続けられるように、丁寧かつ迅速に給与計算を行いますのでお任せください。